De vernieuwde privacywetgeving roept allerhande vragen op. ICTRecht publiceert daar regelmatig over. Hieronder een aantal van deze artikelen waarbij allerhande vragen aan bod komen.

Wanneer mag je onder de AVG sollicitanten nog wél googelen?

Stel je voor, krijg je een sollicitant en die blijkt ineens een olifantenstroper. Dat ontdek je door zijn Instagram, en dat zou niet meer mogen van de AVG? Wat een ontzettend stomme wet? Welnee, de AVG verbiedt helemaal niet het categorisch googelen van sollicitanten.

Het gehele artikel is te vinden op https://blog.iusmentis.com/2018/01/11/wanneer-mag-avg-sollicitanten-nog-wel-googelen/

Moet ik voor de AVG al mijn opt-ins opnieuw om toestemming vragen voor de nieuwsbrief?

Het klopt dat de AVG strenger is dan de huidige wet waar het gaat om toestemming, maar wie nu werkt met heldere, vrijwillig gegeven opt-ins voor nieuwsbrieven zal daar weinig last van hebben.

Het gehele artikel is te vinden op https://blog.iusmentis.com/2018/03/07/moet-avg-al-opt-ins-opnieuw-om-toestemming-vragen-nieuwsbrief/

Geldt het vergeetrecht onder de AVG ook bij forumdiscussies?

Als aanbieder van internetdiensten krijg je al snel te maken met de AVG. Heel vaak werk je immers met persoonsgegevens, informatie die tot personen te herleiden is. Namen of e-mailadressen, maar ook IP-adressen en cookies met unieke nummers zijn persoonsgegevens. Als die informatie achterhaald of irrelevant is, dan moet deze op verzoek weg.

Het gehele artikel is te vinden op https://blog.iusmentis.com/2018/04/03/geldt-het-vergeetrecht-onder-de-avg-ook-bij-forumdiscussies/

Mogen loonstroken onder de AVG nog gewoon per e-mail als pdf?

Onder de AVG gaat er veel veranderen, maar specifiek waar het gaat om beveiliging blijven de regels in de kern gelijk. Je moet als bedrijf zorgen voor “adequate” oftewel gewoon goede beveiliging bij alles dat je doet met persoonsgegevens.

Het gehele artikel is te vinden op https://blog.iusmentis.com/2018/03/19/mogen-loonstroken-onder-de-avg-nog-gewoon-per-e-mail-als-pdf/

Je Linkedin-contacten mag je ook al niet meer spammen onder de AVG!

Het is toch wat, je mag ook niets meer van die AVG die in mei van kracht wordt. Nu is ook al niet meer toegestaan om je Linkedin-contacten te exporteren en ze reclamemails te sturen.

Het gehele artikel is te vinden op https://blog.iusmentis.com/2018/01/15/linkedin-contacten-mag-ook-al-meer-spammen-avg/

Hoe verhoudt het portretrecht zich tot de AVG?

Het portretrecht is een van de oudste rechten op het gebied van privacy, maar lijkt ondertussen een groot deel achterhaald door de algemenere wetgeving over persoonsgegevens.

Het gehele artikel is te vinden op https://blog.iusmentis.com/2017/12/06/hoe-verhoudt-portretrecht-zich-tot-avg/

Mag mijn werkgever me persoonlijk aansprakelijk stellen (met boete) op AVG-overtredingen?

Een werkgever kan in principe niet eisen dat je iets ondertekent, tenzij de handtekening uitsluitend dient als bewijs dat je iets gezien hebt. Een akkoord kan in principe niet worden afgedwongen.

Het gehele artikel is te vinden op https://blog.iusmentis.com/2017/12/04/mag-werkgever-me-persoonlijk-aansprakelijk-stellen-boete-op-avg-overtredingen/

Ook openbare gegevens vallen gewoon onder de AVG

Het klopt dat de AVG ook gaat gelden voor persoonsgegevens die in een vrijelijk toegankelijke openbare bron te vinden zijn. Dit is echter onder de huidige wet ook al het geval.

Het gehele artikel is te vinden op https://blog.iusmentis.com/2017/11/29/ook-openbare-gegevens-vallen-gewoon-avg/

Mag onze vereniging onder de AVG wedstrijdgegevens aan de andere club geven?

Voor publicatie van mensen hun persoonlijke informatie op internet is in principe altijd toestemming nodig, tenzij je een contractuele relatie met ze hebt waarbij dit noodzakelijk is, of wanneer je een eigen dringend belang hebt dat zwaarder weegt dan hun privacy.

Het gehele artikel is te vinden op https://blog.iusmentis.com/2017/11/28/mag-vereniging-avg-wedstrijdgegevens-aan-club-geven/

Mag direct marketing per post straks ook niet meer van de AVG?

Het klopt dat het toesturen van geadresseerde reclamepost vanaf 25 mei dus onder de Privacyverordening (AVG of GDPR) gaat vallen. Die wet geldt immers niet alleen voor elektronische communicatie, maar voor álle verwerkingen van persoonsgegevens.

Het gehele artikel is te vinden op https://blog.iusmentis.com/2017/09/26/mag-direct-marketing-per-post-straks-ook-meer-avg/

Wat moet je onder de AVG doen met ongewenst verkregen persoonsgegevens?

Inderdaad ben je onder de AVG verplicht zorgvuldig met persoonsgegevens om te gaan die je binnenkrijgt, en het doet er niet toe of je gevraagd hebt om die gegevens. Maar het is niet zo dat je per direct een boete krijgt wanneer iemand je ongevraagd zijn medisch dossier mailt, of zelfs maar dat die persoon een schadeclaim kan indienen.

Het gehele artikel is te vinden op https://blog.iusmentis.com/2017/08/03/moet-avg-ongewenst-verkregen-persoonsgegevens/

Gaat nu echt alles verboden worden onder de AVG?

Dat de AVG veel gaat veranderen in de praktijk staat als een paal boven water. Maar veel verhalen die je leest, zijn vooral bedoelt om urgentie (of onaardig gezegd paniek) op te roepen bij de lezer.

Het gehele artikel is te vinden op https://blog.iusmentis.com/2017/05/18/gaat-nu-echt-alles-verboden-worden-avg/